领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来
日期:2018-03-28 浏览

未来招聘有四大趋势,多样性、面试流程重塑、数据分析和人工智能。

编者按:本文来自微信公众号"领英HR精英汇"(ID:LinkedInChinaHR),36氪经授权发布。

新的一年已经拉开帷幕,经济的高速发展与科学技术的更新换代为各行各业的产业升级注入了新的生机。与此同时,作为保持企业活力的关键因素之一,人才招聘行业也正酝酿着新一轮的发展与变革。

一年一度的领英《2018中国人才招聘趋势报告》正式发布,通过对全球来自39个国家近9000名招聘负责人的深入调研和采访,我们精确洞察了塑造未来招聘的四大趋势——多样性、面试流程重塑、数据分析和人工智能,深度剖析了这四种趋势之于未来招聘实践的战略性意义。

1、多样性已成为新的全球招聘思维模式

82%的中国招聘负责人表示,多元化是影响他们招聘工作的最重要趋势。

  • 多元化正在改善企业公司文化和绩效表现

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

曾经,许多企业对人才多元化只是纸上谈兵。而如今,人才多元化与企业文化、财务绩效之间,已经产生了直接联系。我们的数据显示,在中国77%的公司优先考虑采用多样性来改善企业文化,58%的公司用来提升企业绩效。

  • 文化是中国企业对于人才多元化的首要关注点

多样性在全球范围内得到了广泛的重视。但是,在中国工作环境中69%的中国企业更加关注文化、教育背景,而非在性别方面的平衡。他们更加关注成长环境以及后天养成因素,因为这能帮助企业营造一个更加多元包容的工作氛围。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

  • 中国企业的最大挑战是如何留住多元人才

虽然包括企业在内的社会各界一直在谈人才多元化,但许多企业还是未能实现这个目标。我们的数据显示,中国企业招聘人员和用人经理面临的首要挑战,是难以留住足够的多元人才。 这是因为中国劳动力供给量较为充足,在寻求多元化人才方面比全球平均水平要低,他们的长期保留对培育多元的企业文化起着更为重要的作用。

人才多元化主要挑战

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

2、新工具不断重塑面试流程,提升招聘质量

59%的中国招聘负责人表示,新型面试工具是影响他们招聘工作的最重要趋势。

  • 传统的面试方式依旧没有过时

虽然传统面试缺乏新意、枯燥乏味,但仍在广泛使用。根据我们的研究,电话面试等传统方式对招聘人员来说并不尽如人意,但是由于大量的面试需要,招聘者们不得不采用这样的形式来应对更多的招聘需求。

而新的面试方法 (如案例分析、实践任务)展现出的效果已得到中国国内一些招聘人员的认同。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

  • 但传统面试有一定缺陷,尤其难以衡量软技能

面试时,那些富有魅力和领导气质的候选人,往往被面试官下意识地认定为能力出众,但事实却不一定如此。在我们的调查中,受访者也提到传统面试存在偏见问题,难以有效衡量软技能和弱项。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

  • 新工具正不断涌现以弥补传统面试缺陷

五种面试新方法现已进入人们视野,有望改进旧有模式。工作试用类似于演员试戏选角,让候选人实际开展一项工作,并获得报酬,企业能够在此过程中观察其技能水平和性格特点。软技能评估是一种在线测试,衡量的是团队协作和好奇心等特征,有助于全面了解候选人,尽早淘汰不符合要求的人。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

3、大数据成为企业发展新动力,推动招聘决策

56%的中国招聘负责人表示,数据分析是影响他们招聘工作的最重要趋势。

招聘一直以来是与人打交道的职业,但现在开始也与数字打起了交道。我们的全球研究显示,许多招聘人员和用人经理已经在工作中利用大数据,更多人很可能在未来两年也将开始利用。

  • 提升人才保留率是利用数据的最大动因

在中国,人才数据主要用于提升保留率,根据市场水平为候选人提供更好的待遇。然而,有一些隐含在人才数据中的行业趋势,仍未能得到有效挖掘。例如通过人才大数据来分析和制定企业未来的战略规划(例如人力规划问题),这方面尚未引起中国企业的足够重视。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

  • 中国企业的上层决策者需更多使用人才大数据

我们不难发现,中国企业中人才大数据的使用主要还是集中在招聘实施者和相关负责人。而通过对比全球的数据,可以看到在全球上层决策者使用大数据则更多。中国企业的招聘人员更关注如何通过数据分析,在短期内提升招聘效率,但缺乏对于长期战略规划的关注。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

  • 卓越的招聘人员借力大数据脱颖而出

中国的招聘人认识到通过掌握大量的人才数据,可以在人才战略的决策过程中拥有更多发言权,从而提升个人招聘业绩,推动职业生涯发展,从而成为“卓越的”招聘者。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

4、人工智能推动行业变革,为招聘工作赋能

47%的中国招聘负责人表示,人工智能是影响他们招聘工作的最重要趋势。

无可否认的是,人工智能是每个人都在谈论的趋势之一,但很少有公司或专业人士了解其影响或其实际意义。事实上人工智能(AI)正在招聘工作中吸引着越来越多的注意力,并且可能会继续接管招聘者工作中一些重复性较强的工作。 

  • 中国企业招聘人员认为重复性工作更有可能通过AI实现 

相较于全球调研数据,对AI技术在招聘过程中的运用,中国企业招聘人员和用人经理一般持更积极的态度,尤其针对软技能评估和自动化筛选等重复性工作。未来五年,中国企业更有可能会使用AI驱动的新方法,简化日常招聘工作,提升招聘效率。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

  • AI不会取代您,只会让您如虎添翼

机器人能做您的工作吗?当然,一部分工作是可以的。但是,AI目前无法完全替代您,也不用担心未来会这样。我们的调研显示,只有15%的中国企业人才招聘人员担心AI会取代他们的工作。

领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来

 2018 年人才争夺大战即将开始,如何精准制定人才战略,更高效地为企业招募合适的人才?下载领英最新《2018中国人才招聘趋势报告》,相信能够帮助您洞察招聘重点及趋势,从战略视角制定商业决策,积极应对挑战。